Как перейти на электронный кадровый документооборот в кадровом деле, как его вести. Права и обязанности работодателей. Как обмениваться и подписывать документы. Информационные системы для обмена документами, электронные подписи.
СЗВ-ТД является отчётом, в котором все работодатели обязаны представлять информацию в Пенсионный фонд о стаже и кадровых мероприятиях в отношении своих работников. В статье рассмотрены особенности и условия заполнения.
Как действовать работодателю, если его сотрудник призван в армию в связи с недавно объявленной частичной мобилизацией? Порядок действия при разных причинах вызова, указанных в повестках. Пошаговая инструкция. Законодательная база. Формы СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД на мобилизованных сотрудников.
С 2023 года в оборот вводятся новые трудовые книжки. Вышел приказ Минфина, регламентирующий порядок изготовления новых бланков и предоставления их работодателям.
Разъяснения Роструда: какие документы работодатель должен подготовить и выдать при увольнении сотрудника. Это не только трудовая книжка, но и целый ряд других документов, например, СТД-Р, справка 182н и копия приказа о приёме на работу.
Чек-лист: как устроить на работу граждан, прибывших из Украины. Какие документы запрашивать, какие госструктуры уведомлять о заключении договора, как выдавать зарплату и рассчитывать НДФЛ и взносы на сотрудников из ДНР и ЛНР.
1 сентября изменился порядок ведения трудовых книжек. Определён срок выдачи бумажной версии трудовой книжки, если работник желает перейти на электронный формат, а также порядок оформления «удалённого» работника и ведения книги учёта.
С 1 сентября 2021 вводятся новые правила ведения трудовых книжек. Приказ Минтруда утверждает новую форму трудовых книжек, а также пересматривает порядок их ведения и хранения.
Приказом Минтруда утведждена новая форма ведения трудовых книжек. Теперь записи в документ можно вносить только в виде оттиска печати, а при увольнении сотрудника нет необходимости заверять запись в трудовой его подписью. Также работодатели смогут сами разрабатывать книги учёта трудовых книжек и вкладышей в них.
Новый работник выбрал электронную трудовую: нужно ли заполнить бумажную? Министерство труда РФ привело порядок действия работодателя в такой ситуации. Без записей в бумажном экземпляре не обойтись.
Работодатель обязан в письменной форме до 31 октября 2020 года уведомить сотрудников о возможности перехода на электронные трудовые книжки. Если сотрудник не направит заявление о переходе до конца года, по умолчанию будет применять бумажный вариант.
Передать трудовую книжку на бумажном носителе работнику нужно в момент подачи им заявления о переходе на ЭТК, сделав соответствующую запись. После этого работник лично отвечает за сохранность данного документа.
