Как перейти на электронный кадровый документооборот в кадровом деле, как его вести. Права и обязанности работодателей. Как обмениваться и подписывать документы. Информационные системы для обмена документами, электронные подписи.
Подробнее
Как перейти на электронный кадровый документооборот в кадровом деле, как его вести. Права и обязанности работодателей. Как обмениваться и подписывать документы. Информационные системы для обмена документами, электронные подписи.
ПодробнееСЗВ-ТД является отчётом, в котором все работодатели обязаны представлять информацию в Пенсионный фонд о стаже и кадровых мероприятиях в отношении своих работников. В статье рассмотрены особенности и условия заполнения.
ПодробнееКак действовать работодателю, если его сотрудник призван в армию в связи с недавно объявленной частичной мобилизацией? Порядок действия при разных причинах вызова, указанных в повестках. Пошаговая инструкция. Законодательная база. Формы СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД на мобилизованных сотрудников.
ПодробнееС 2023 года в оборот вводятся новые трудовые книжки. Вышел приказ Минфина, регламентирующий порядок изготовления новых бланков и предоставления их работодателям.
ПодробнееРазъяснения Роструда: какие документы работодатель должен подготовить и выдать при увольнении сотрудника. Это не только трудовая книжка, но и целый ряд других документов, например, СТД-Р, справка 182н и копия приказа о приёме на работу.
ПодробнееЧек-лист: как устроить на работу граждан, прибывших из Украины. Какие документы запрашивать, какие госструктуры уведомлять о заключении договора, как выдавать зарплату и рассчитывать НДФЛ и взносы на сотрудников из ДНР и ЛНР.
Подробнее1 сентября изменился порядок ведения трудовых книжек. Определён срок выдачи бумажной версии трудовой книжки, если работник желает перейти на электронный формат, а также порядок оформления «удалённого» работника и ведения книги учёта.
ПодробнееСотрудник решил уйти в отпуск и больше не возвращаться к работодателю. Рассмотрим, когда он имеет на это право, и как все оформить документально.
ПодробнееС 1 сентября 2021 вводятся новые правила ведения трудовых книжек. Приказ Минтруда утверждает новую форму трудовых книжек, а также пересматривает порядок их ведения и хранения.
ПодробнееС 1 января 2023 в РФ начнётся выпуск новой формы трудовых книжек. Применение старых и новых трудовых книжек.
ПодробнееПриказом Минтруда утведждена новая форма ведения трудовых книжек. Теперь записи в документ можно вносить только в виде оттиска печати, а при увольнении сотрудника нет необходимости заверять запись в трудовой его подписью. Также работодатели смогут сами разрабатывать книги учёта трудовых книжек и вкладышей в них.
ПодробнееНовый работник выбрал электронную трудовую: нужно ли заполнить бумажную? Министерство труда РФ привело порядок действия работодателя в такой ситуации. Без записей в бумажном экземпляре не обойтись.
ПодробнееРаботодатель обязан в письменной форме до 31 октября 2020 года уведомить сотрудников о возможности перехода на электронные трудовые книжки. Если сотрудник не направит заявление о переходе до конца года, по умолчанию будет применять бумажный вариант.
ПодробнееПередать трудовую книжку на бумажном носителе работнику нужно в момент подачи им заявления о переходе на ЭТК, сделав соответствующую запись. После этого работник лично отвечает за сохранность данного документа.
ПодробнееМожно ли вернуться на бумажную трудовую книжку после смены места работы, если перешел на электронную трудовую книжку.
Подробнее