Как оформить призыв в армию сотрудника

Как оформить призыв в армию сотрудника

Действия работодателя при призыве работника в армию: оформление, выплаты, выдача документов, уведомление военкомата. Осенний призыв 2022 года в России: сроки начала и окончания, кто подлежит призыву и кто получит отсрочку. Осенний призыв и мобилизация.

Подробнее
Призыв сотрудника по мобилизации: оформление, зарплата, увольнение

Призыв сотрудника по частичной мобилизации: оформление, зарплата, увольнение

Как действовать работодателю, если его сотрудник призван в армию в связи с недавно объявленной частичной мобилизацией? Порядок действия при разных причинах вызова, указанных в повестках. Пошаговая инструкция. Законодательная база. Формы СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД на мобилизованных сотрудников.

Подробнее
Справку 182н отменят с 2023 года

Справку 182н отменят с 2023 года

Справку 182н о сумме заработной платы скоро отменят. За объединением ПФР и ФСС в новый Социальный фонд последует изменение законов, затрагивающих расчёт пособий и оформление соответствующих документов.

Подробнее
Форма CЗВ‑ТД: инструкция по заполнению

Форма CЗВ‑ТД: инструкция по заполнению

СЗВ-ТД является отчётом, в котором все работодатели обязаны представлять информацию в Пенсионный фонд о стаже и кадровых мероприятиях в отношении своих работников. В статье рассмотрены особенности и условия заполнения.

Подробнее
Что делать работодателю при мобилизации сотрудника?

Что делать работодателю при мобилизации сотрудника?

21 сентября 2022 года в России объявлена частичная мобилизация, которая затронет 300 тысяч человек. Каковы обязанности работодателей в этой ситуации? Что делать ИП при мобилизации сотрудника?

Подробнее
Какие документы выдают при увольнении? Ответ Роструда

Какие документы выдают при увольнении? Ответ Роструда

Разъяснения Роструда: какие документы работодатель должен подготовить и выдать при увольнении сотрудника. Это не только трудовая книжка, но и целый ряд других документов, например, СТД-Р, справка 182н и копия приказа о приёме на работу.

Подробнее
Как в 2022 году уволить сотрудника: инструкция для работодателя

Как в 2022 году уволить сотрудника: инструкция для работодателя

Расторжение трудового договора может быть как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, по инициативе как работника, так и работодателя. Одностороннее расторжение трудового договора: основания, процедура, штрафы и вынужденные расходов на оплату простоя сотрудника, уволенного незаконно.

Подробнее
Что делать, если сотрудник не забрал справку СТД-Р в день увольнения?

Что делать, если сотрудник не забрал справку СТД-Р в день увольнения?

Работодатель обязан выдать сотруднику при увольнении трудовую книжку и справку по форме СТД-Р. Как действовать работодателю, если работник не забрал эти документы? Официальный ответ Роструда.

Подробнее
Новейшие разъяснения Роструда обязанности бухгалтерии и отдела кадров

Разъяснения Роструда: обязанности бухгалтерии и отдела кадров

Ответы Роструда. Сдача отчётности в ПФР по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ — чья обязанность: бухгалтера или кадровика? Нужно ли прописывать адрес работника в трудовом договоре? Каков порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Подробнее
Новые правила заполнения трудовых книжек 2021

Новые правила заполнения трудовых книжек в 2021 году

Приказом Минтруда утведждена новая форма ведения трудовых книжек. Теперь записи в документ можно вносить только в виде оттиска печати, а при увольнении сотрудника нет необходимости заверять запись в трудовой его подписью. Также работодатели смогут сами разрабатывать книги учёта трудовых книжек и вкладышей в них.

Подробнее
Новые разъяснения Роструда

Разъяснения от Роструда: подарки, код функции, дист.работа

Разъяснения от Роструда в 2021 году: порядок заполнения СЗВ-ТД, подарки сотрудникам вместо обязательной индексации зарплат, дистанционная работа, больничный лист при увольнении и другое.

Подробнее
Квалификация и увольнение

Расходы на квалификацию и внезапное увольнение

Ситуации, когда сотрудник после прохождения курсов квалификации решает уволиться, неоднозначно оцениваются судами. Есть две различные практики: в первой суд обязал работника вернуть работодателю понесённые расходы, а во второй отказал во взыскании.

Подробнее