Минтруд подготовил законопроект, который внесет изменения в порядок заполнения формы ЕФС-1. Согласно предлагаемым поправкам, в подразделе 1.1 работодатели должны будут указывать не дату заключения и прекращения договора гражданско-правового характера, как это делается сейчас, а даты начала и завершения работ или оказания услуг. Законопроект опубликован на федеральном портале проектов НПА и предусматривает изменения в Федеральный закон от 01.04.96 № 27-ФЗ об индивидуальном (персонифицированном) учёте.
Содержание
Что изменится для работодателей?
На сегодняшний день работодатели заполняют подраздел 1.1 формы ЕФС-1 при наступлении кадрового события, например, при подписании или прекращении договора ГПХ, по которому начисляются страховые взносы. В отчёте указываются даты подписания и расторжения договора.
По новым правилам, страхователи должны будут отражать не просто формальные даты заключения договора, а конкретные периоды выполнения работ или оказания услуг по договору. Это позволит более точно учитывать периоды занятости граждан, работающих по договорам ГПХ, и снизит риски ошибок в учёте страхового стажа.
Кроме того, работодателям необходимо будет указывать сведения о наличии в договоре условия об уплате страховых взносов «на травматизм». Это изменение направлено на повышение прозрачности начисления страховых выплат и упрощение контроля за их уплатой.
Дополнительные уточнения по срокам сдачи сведений
Минтруд также предлагает внести изменения в сроки сдачи отчётности по ряду кадровых событий. В том числе, сведения о переводе на дистанционную работу, на неполный рабочий день, а также о переводе на работу на дому должны подаваться в отчётность не позже 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания соответствующего приказа, распоряжения или иного документа.
Зачем нужны эти изменения?
Поправки в законодательство направлены на повышение точности учёта трудовой деятельности работников, в том числе занятых по договорам ГПХ. Указание фактических сроков выполнения работ позволит избежать неточностей и ошибок, возникающих при определении страхового стажа.
Также нововведения позволят более эффективно отслеживать соблюдение работодателями требований по уплате страховых взносов, что положительно скажется на социальной защите работников.
Работодателям стоит заранее подготовиться к возможным изменениям, чтобы своевременно адаптировать внутренние кадровые процессы к новым требованиям законодательства.
Читайте также Штрафы за уклонение от налогов увеличат в несколько раз