Бизнес не всегда развивается по намеченному плану. Может возникнуть ситуация, когда необходимо взять паузу и пересмотреть стратегию.
Ликвидация – сложная и длительная процедура. Она является крайней мерой, в результате которой компания перестаёт существовать. Альтернативой полной ликвидации организации выступает приостановление её деятельности. В ряде случаев эта процедура будет более приемлемым вариантом.
В статье рассматриваем, как реализовать процедуру приостановки деятельности компании, а также каковы её преимущества и риски.
Содержание
Понятие приостановки деятельности
Процедура добровольного приостановления деятельности в законе не предусмотрена. Но на практике её можно осуществить, если будут соблюдены все требования.
Приостановление деятельности организации – временное прекращение её работы с сохранением за организацией статуса зарегистрированного юридического лица. В ЕГРЮЛ такая компания значится как действующая.
При приостановлении деятельности организация по-прежнему должна:
- сдавать отчётность и вести бухгалтерский учёт
- оплачивать текущие расходы
- выплачивать заработную плату (при наличии работников)
- выступать как сторона в судебном процессе
Важно: не путайте такое приостановление деятельности с административным, предусмотренным ст. 3.12 КоАП РФ, которое влечёт иные правовые последствия.
Причины добровольной приостановки деятельности
Основные причины для приостановления деятельности организации:
- чрезвычайные обстоятельства, во время которых невозможно обеспечить прежнее функционирование бизнеса (эпидемия, война)
- введение на основании нормативных актов временных или постоянных ограничений в отношении отдельных видов деятельности или лиц (продуктовые эмбарго, отзыв лицензии, введение режима ограничения работы отдельных видов организаций и т.п.)
- осуществление организацией сезонной деятельности (прямая связь работы компании с временем года либо климатическими условиями)
- обстоятельства внутри самой организации, которые связаны с рисковым характером ведения бизнеса (организационные, финансовые, технические причины)
Владельцы бизнеса имеют 2 варианта действий в описанных выше ситуациях.
- Закрыть бизнес полностью.
- Приостановить деятельность, благодаря чему появится дополнительное время на адаптацию к новым обстоятельствам и перестройку бизнес-процессов. После этого можно будет возобновить деятельность.
Этапы процедуры приостановки деятельности
Для добровольной приостановки деятельности необходимо пройти следующие этапы.
- Принять решение на общем собрании участников (акционеров) о приостановлении деятельности. Устав определяет, простое или квалифицированное большинство голосов для этого требуется.
- Исполнительный орган компании издаёт приказ о приостановлении деятельности, в котором указаны:
- причина приостановления деятельности
- дата начала
- дата окончания
- подпись исполнительного органа и печать (при её использовании)
С данным приказом нужно ознакомить всех работников организации под подпись.
Важно: если установленный в приказе срок приостановления деятельности продлевается или сокращается, необходимо издать отдельный приказ об изменении сроков.
- Урегулировать трудовые вопросы. При приостановке деятельности работодатель может выстроить взаимоотношения с работниками одним из следующих вариантов:
- расторгнуть трудовые договоры
- предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы (на это должно быть согласие работников)
- ввести простой. Работники должны быть оповещены о предстоящем простое не позднее, чем за 2 месяца. Ст. 157 ТК РФ регулирует вопросы оплаты труда при простое и другие особенности выстраивания трудовых отношений в данной ситуации
- перевести работников на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ
- другие варианты, предусмотренные действующим трудовым законодательством
Важно: необходимо обсудить дальнейшее сотрудничество со всеми лицами, с которыми были заключены трудовые договоры, иначе организации придётся нести расходы на зарплату и сопутствующие ей выплаты в бюджет.
- Исполнить текущие обязательства перед кредиторами, произвести выплаты в бюджет по налогам и сборам, а также взыскать дебиторскую задолженность.
- Временно заблокировать расчётные счета в банках. Для этого нужно направить в банки заявления о временной блокировке.
- Направить в ФНС уведомления о приостановлении деятельности и предстоящей подаче нулевой отчётности. В уведомлении требуется указать причину и сроки приостановления деятельности.
- Сдача нулевой отчётности в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат.
Преимущества и риски приостановления деятельности компании
Во многих случаях добровольная приостановка деятельности является хорошей альтернативой ликвидации, так как она позволяет свести к минимуму потери для бизнеса без его окончательного закрытия.
Плюсы приостановки деятельности
- Получение дополнительного времени на поиск ресурсов и адаптацию к новым обстоятельствам для восстановления деятельности.
- Сокращаются расходы на обеспечение деятельности.
- Возможность сменить направление бизнеса и перестроить бизнес-процессы без затрат на ликвидацию компании.
- Занимает гораздо меньше времени, чем ликвидация.
- Сохранение места на рынке. После возобновления деятельности уровень доверия к такой компании будет выше, чем к новой организации.
Минусы и риски приостановки деятельности
- Риск принудительной ликвидации организации — налоговая инспекция может принять решение о ликвидации организации, которая приостановила деятельность более чем на 1 год и не сдаёт отчётность.
- Возникновение административной и уголовной ответственности, когда приостановка работы не была связана с объективными экономическими процессами, особенно если при этом было нарушено законодательство и права третьих лиц.
Читайте также Призыв сотрудника по частичной мобилизации: оформление, зарплата, увольнение
