Если во время мобилизации фирма не обеспечит своему работнику вручение повестки и в дальнейшем явку в военкомат, то ей угрожает очень серьёзный штраф — в размере 400-500 тыс. руб. А штрафы, касающиеся воинского учёта в компании, вырастут в 10 раз. Такие поправки в КоАП ввёл Федеральный закон от 31.07.23 № 404-ФЗ. Нововведения начнут действовать 1 октября 2023 года.
Старые штрафы
Любое предприятие вне зависимости от формы собственности должно по закону вести воинский учёт (ВУ) персонала. В него, помимо прочего, входит передача в военный комиссариат информации о военнообязанных и призывниках: найм таких людей на работу, их увольнение, смена личных данных и прочее.
Закон налагает на работодателей ещё два обязательства: по оповещению работников о том, что их вызывают в военкомат, и по предоставлению им возможности приезжать по адресам, прописанным в повестках.
Сегодня нарушителям этих норм наказание грозит, только если они — должностные лица в организациях. Максимальная сумма штрафа при этом составит 5 000 руб. Конкретно же:
- 1-5 тыс. руб. — несообщение в военкомат о найме или увольнении сотрудника, которого следует поставить, однако, не поставили на ВУ, или непередача данных о работниках, уже поставленных на учёт (часть 3 статьи 21.4 КоАП)
- 1-3 тыс. руб. — непредставление списков молодых людей, которым исполняется 17 лет, для первоначальной постановки их на ВУ (статья 21.1 КоАП)
- 1-3 тыс. руб. — невручение работнику повестки о вызове его в военкомат или лишение его возможности вовремя туда приехать (статья 21.2 КоАП)
Нововведения
С начала октября резко ужесточается наказание для нарушителей правил воинского учёта. Например, если с опозданием отправить данные, нужные для ведения ВУ (допустим, данные о найме или об увольнении), то штраф для должностного лица составит уже 40-50 тыс. руб.
Если руководство не сообщит работнику о повестке или не позволит ему вовремя явиться по ней, то, согласно новому порядку, наказание грозит не только конкретному должностному лицу, но и фирме в целом. И штрафы в таких ситуациях будут равны:
- для должностных лиц — 40-50 тыс. руб.
- для юрлиц — 350-400 тыс. руб.
Аналогичные меры июльский закон вводит против тех, кто не отправляет списки юных сотрудников, которым исполняется 17 лет.
Также появится новый состав правонарушения и новая статья 19.38 КоАП — отсутствие содействия военкоматам при объявленной мобилизации. Данный норматив гласит, что если работодатель не организует оповещение и не позволит сотруднику-призывнику явиться на сборный пункт или в воинскую часть (или не посодействует в этом), то его оштрафуют:
- должностное лицо — на 60-80 тыс. руб.
- юрлицо — на 400-500 тыс. руб.
Внимание! В Российской Федерации мобилизацию объявили ещё прошлой осенью президентским указом от 21.09.2022. В этом документе отсутствует фиксированная дата прекращения мобилизации. Новый указ, который официально завершил бы мобилизацию, не выпущен до сих пор. А значит, с формально-юридической точки зрения мобилизация в нашей стране сохраняется по сей день и на неопределённый срок. Таким образом, работодателю, не позволившему мобилизованному сотруднику явится в военкомат, 1 октября автоматически начнёт угрожать полумиллионный штраф. Для его применения не потребуется объявлять мобилизацию заново.
Отметим, что когда сотрудник увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или по желанию руководства, работодателю следует отправить в Соцфонд отчёт ЕФС-1. Это нужно сделать не позже того рабочего дня, который последует за днём выпуска приказа об увольнении.
Читайте также Бумажные доверенности в Соцфонде с 1 сентября 2023 года
