Метка: Электронная трудовая книжка
1 сентября изменился порядок ведения трудовых книжек. Определён срок выдачи бумажной версии трудовой книжки, если работник желает перейти на электронный формат, а также порядок оформления «удалённого» работника и ведения книги учёта.
Перейти к статье
Приказом Минтруда утведждена новая форма ведения трудовых книжек. Теперь записи в документ можно вносить только в виде оттиска печати, а при увольнении сотрудника нет необходимости заверять запись в трудовой его подписью. Также работодатели смогут сами разрабатывать книги учёта трудовых книжек и вкладышей в них.
Перейти к статье
До конца года сотрудникам необходимо определиться со способом ведения трудовой книжки: в бумажной или электронной форме. Рассмотрим действия работодателя при отказе от перехода и прочие нюансы по ведению трудовой книжки.
Перейти к статье
Электронная трудовая книжка: Как поступить, если у сотрудника две трудовых? Как узнать было ли заявление о переходе у предыдущего работодателя? Может ли сотрудник подать заявление после завершения 2020 года? Эти и другие вопросы рассмотрены в статье.
Перейти к статье
Новый работник выбрал электронную трудовую: нужно ли заполнить бумажную? Министерство труда РФ привело порядок действия работодателя в такой ситуации. Без записей в бумажном экземпляре не обойтись.
Перейти к статье
Работодатель обязан в письменной форме до 31 октября 2020 года уведомить сотрудников о возможности перехода на электронные трудовые книжки. Если сотрудник не направит заявление о переходе до конца года, по умолчанию будет применять бумажный вариант.
Перейти к статье
Можно ли вернуться на бумажную трудовую книжку после смены места работы, если перешел на электронную трудовую книжку.
Перейти к статье
Может ли работодатель выдать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если работник не перешел на электронную трудовую книжку?
Перейти к статье
Срок уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки перенесли на 31 октября.
Перейти к статье
